置业公司“三风”建设进难题职工家庭
家风、民俗、社风是国家生长、民族前进、社会协调的主要基点。弘扬传承要有“三风”古板导入、人才步队的建设要有“三风”精神植入、物业管理要有“三风”文化融入、群众事情要有“三风”头脑带入。置业公司将“三风”活动与三会一课团结，为开展好公司“三风”建设事情，2017年4月24日上午10：00，置业公司纪检委员、总司理助理付永雄、总司理助理杨帆向导党员代表一行7人前往公司难题职工徐桂香家与难题住民零距离接触，面扑面、心知心地交流，会上，付总助详细询问了徐桂香的家庭情形，并代表公司向导及公司对其体现了眷注，对他她在本职岗位上辛勤事情、为公司生长作出的起劲孝顺给予充分一定，并勉励其要树立信心，乐观生涯。
据相识，徐桂香2008年10月进入我司阳光家园物业服务中心事情。在事情中，她遵纪遵法，爱岗敬业、勤劳上进、起劲肯干，获得了向导的一致好评；在生涯中，她更是随处体贴他人、孝顺老人，修养小孩，家庭关系处置惩罚得协调完满，她是同事心中的好员工，是孩子的好母亲，是婆婆、邻人认可的好媳妇。她原是桑�？⑶蚂髦艽裙酱迦�，其恋人2005年因车祸殒命，其自己属于特困户被市政府安顿到置业事情，家中有一个70多岁婆婆，身体欠好，经常要上医院看病，没有医保，现在一女儿大学刚结业，一个儿子正读大学。家庭生涯特殊难题，徐桂香在阳光家园物业服务中心事情，每月的人为收入刚刚2000元，是家中生涯费、小孩的学费，婆婆看病的医药费所有支出的唯一经济泉源。十二年来，她在照顾两个小孩，肩负全家所有经济泉源的同时，天天如一日的照顾着生病的婆婆。百善孝为先，家和万事兴。徐桂香以为：言传身教，她的小孩看到他孝顺照顾生病的婆婆，未来也定会十分体贴和照顾亲人。言传身教、代代相传，才华使孝道文化和家风融为一体，让孝顺的家庭美德传承下去。
会上，在场合有党员在听了徐桂香同志的谈话后，无不被她的面临难题不垂头，面临逆境不当协的精神所感动，无不被她十二年来单独肩负养家生涯、照顾小孩，赡养生病的80多岁的婆婆的行为所震撼。各人对她的情形举行了热烈的讨论。公司党支部始终坚持把难题员工的生涯冷暖放在心上，真情实意地深入员工群众，体贴员工痛苦，最大限度地为他们排忧解难，竭尽所能地资助同志们共渡难关，真正体现组织的眷注和整体的温暖。把以人为本的头脑落实到深处、细处、实处。
一直以来，公司向导亲近关注难题员工生涯状态，坚持把为难题员工办实事、送温暖放在主要位置。公司党支部对所有上报的难题员工基本情形举行了摸底视察，并团结员工的致困缘故原由、难题水平和生涯现状，确定慰问工具和慰问标准，徐桂香同志就是被党支部划为公司特困帮扶工具，公司每年春节时代对其举行精神及经济上的慰问，并将该同志的难题情形上报集团公司，获得集团最大限度的给予该同志经济资助。阳光家园物业服务中心对其事情给予了最大的资助，家里有事，直接给假服务，事情时间无法照顾家人也将凭证现真相形对其事情时间举行调解，确保将党组织的眷注送达每一位难题员工家庭，使难题员工切实感受到企业各人庭的温暖，通过党支部建设一对一的帮扶，特困户徐桂香同志遂渐挣脱了贫困，日子一天比一天好起来了，儿子、女儿大学也快结业了，走出了生涯低俗，最先了新的幸福生涯，特困户徐桂香家庭生涯的转变改变完全得益公司党支部的体贴眷注，得益公司党支部的帮扶。
