7月3日上午，南昌城投集团纪委认真推行任职谈话制度，严把干部选拔任用清廉关，召开干部任前谈话会，对6名新任干部集中举行任前谈话，把周全从严治党要求落实到干部选拔任用全历程，切实体现集团敢于继续、重实着绩的用人导向，为集团高质量跨越式生长凝聚做事创业的强盛协力 
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谈话内容从增强责恣意识、带动清廉自律、自觉接受监视等方面入手，坚持责任讲清、纪律规则讲清、履职要求讲清
。围绕干部差别层级和差别岗位，突出重点，有的放矢，对新任干部举行差别性谈话，要求新任干部始终把“讲政治”放在主要位置严酷要求自己，提高政治站位，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；始终坚持把头脑建设摆在主要位置起劲提高自己，增强事情责任感和紧迫感，抓好各项事情学习使命的落实
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“新任干部在新时代要有新继续新作为，自觉用规则给自己定周遭，不越雷池半步，守住‘底线’、敬畏‘红线’、远离‘高压线’；一直提高学习能力，不但要跟进学、经常学、重复学，更要善于学，立异学，领头学，真正做到脑不‘空’、眼不‘盲’、口不‘哑’、腿不‘短’，一直提高解决问题的能力”南昌城投集团党委委员、纪委书记何志敏在会上强调
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南昌城投集团纪委一直富厚任前谈话形式内容，组织开展《新任向导职员党纪规则知识》测试、发送新任干部劝廉见告书并要求每位新任干部签署清廉从业允许书
。新任干部纷纷体现，将以此次任前谈话为新的起点，头脑不松、作风不散，忠实推行岗位职责，坚持清廉自律，在各自新的岗位上为集团建设和生长做出更大孝顺
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